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待遇方面，宇智波影月更是制定了令人瞩目的高福利政策。
宇智波影月让警卫部的专业人员统计了不同忍者等级的月平均收入，比如一个上忍一个月通过执行任务能获得大概平均收入，警卫部的待遇在此基础上发放1.5倍的工资。
对于那些在任务中拼尽全力的忍者，这无疑是一个巨大的激励。
而宇智波影月为了确保这些待遇能够长期维持，决定自掏腰包。
依靠木叶村对警务部拨款维持高福利根本不现实，火之国大名对木叶村每年的拨款不过八亿多两，而宇智波影月通过曙光组织改良稻种从各国大名处爆的金币，就有足足三十多亿两，对宇智波影月来说维持警卫部的福利待遇轻轻松松。
当宇智波影月订立的警务部工作时间、待遇以及福利体系被公示出来后，整个木叶村的忍者都沸腾了。
大家对警务部的优厚待遇羡慕不已，许多人甚至心生嫉妒，纷纷感叹为什么自己没有进入警务部。
而已经在警务部任职的忍者们则对宇智波影月感激涕零，感叹他对下属的关心和英明决策。
他们一致认为，影月大人不仅是警务部的最佳领导，更应该成为木叶村的下一任火影。
在警务部发布这项政策后，整个木叶村的舆论也在迅速发酵。
忍者们不仅仅对警务部的待遇赞不绝口，还开始对影月本人产生了更深的敬佩。
警务部的忍者们在公开场合称赞宇智波影月，不仅因为他提升了他们的生活质量，还因为他以实际行动赢得了他们的忠诚。
一些木叶村的高层也开始注意到影月在村子里的影响力和声望迅速上升。这种情况引发了村子内外各种势力的关注和讨论。
宇智波影月的这些举措不仅加强了他在警务部的统治地位，也使得他在整个木叶村的威望达到了一个新的高度。
随着这次改革的推行，宇智波影月的天命值也在持续增长，宇智波影月感觉这是一个双赢的局面。
通过自己本就很多钱财换取木叶忍者的忠诚与归心，同时借助这个过程刷出大量的天命值，这就是妥妥的双赢，所谓双赢就是我赢两次。
赢得别人忠诚的基础，不仅仅是喊口号，也要拿出实际的利益，切实的改变别人的生活水平，觉得跟着你这个老大有前途，至少有肉吃，而不是光画饼，那么这些人的忠诚就不仅限于口头忠诚，而是付出实际行动的忠诚，对于陈桥兵变跟随赵匡胤的将领士兵来说，不让赵匡胤黄袍加身，自己的利益如何保证？
宇智波影月也想让木叶的忍者们知道，火影，兵强马壮者为之
宇智波影月在制定完警务部的福利制度后，看到警务部的运作已经进入正轨，并且天命值也开始逐渐积累，感到十分满意。
然而，宇智波影月很清楚，要进一步提升自己的实力，特别是仙人体和万花筒写轮眼的能力，还需要更多的天命值来源。
经过深思熟虑，宇智波影月决定将目光转向之前一直资助的木叶孤儿院。
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