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在此后的合作中，谢墨白发现林曦是一个很会工作的人。这不仅仅体现在，她在工作中十分专注。还在于，她很会规划和合理利用时间，利用在一些难以规避的碎片化时间中，穿插着完成各项工作或者找机会休息。
就像一个陀螺一样，该转的时候快速转，该停的时候赶紧停。这样大大的提升了她的工作效率，尽可能的在工作时间内集中、高效地完成工作，从而减少了加班的发生。
因为林曦带着国昌的员工，频繁地到明光来对接工作。于是，谢墨白吩咐专门腾出了几间小办公室和一间休息室供其使用。
有一天下午，安排了一个近期工作推进情况汇报会。谢墨白本来打算找林曦谈点事情，然后发她正利用会前的10来分钟，抓紧休息。
后来谢墨白听说，林曦上午外出陪同商务接待。由于时间比较紧，结束后直接就赶到了明光，连午饭都是在车上解决的。
那时，林曦带了一个抱枕，就侧着脸趴在抱枕上午休，很是恬静。原本批在身上的大衣已经滑落。
谢墨白默默地上前将大衣捡起，重新盖回林曦身上，盯着她的睡颜看了几眼，赶忙移开了目光。
而到了正式开会时，林曦又精神奕奕地推进各种工作。她善于从不同员工的发言中发现问题，条理清晰地总结各种七嘴八舌的意见，有条不紊地分配工作，并将安排清晰地传达下去，同时在考虑员工意见的基础上，明确给出必须完成的时间节点。她会在员工推诿扯皮的时候，准确指出、严厉施压，也会在员工疲惫犹疑的时候，分析症结、乐观鼓励。
谢墨白心里想着，这个世界上，没有谁是不辛苦的，李林曦当然也一样。只是有些人，把辛苦摆在了面上，而有些人，把辛苦默默担起。有的人因为辛苦而疲于奔命，有的人则是积极的地迎难而上。
随着林曦和谢墨白二人逐渐熟悉起来。谢墨白又发现，林曦也是一个很懂生活的人。
比如在某次工作结束比较早的时候，林曦会拒绝吃食堂，表示已经订好了餐厅，而且会热情地招呼，问有没有人要一起去。还会给大家推荐特色餐馆。
在一次开会的中场休息时，林曦和明光一个参与对接的女员工聊地很投机，善意地提醒女员工这两天天气干燥、皮肤看上去有点缺水，给她推荐好用的面膜。
还有一次，在有下属抱怨失眠时，林曦很有经验地分享了一些提高睡眠质量的小技巧，包括不限于泡澡、听轻音乐、睡前喝牛奶、按摩某些穴位等等。
总之，这是一个很会工作、也很会生活、友善对待别人、也很爱自己的人。她应该是对生活充满了热情和期盼。谢墨白这样想。
安保升级方案的制定工作，很快到了尾声。谢墨白对进入国昌一直很抵触，自然对明光和国昌的一些合作，也兴致不高。当初爸爸要求他参与其中的，谢墨白心理非常明白他的意思，对此自然是满心厌烦。只是谢墨白一向孝顺，所以没有推脱地答应了下来，而且并没有表现出心中的不情不愿。
但是林曦的出现，让谢墨白心中充满了庆幸，也对国昌改观不少。林曦带领的工作组专业高效，他们以负责的态度沟通彼此的想法，认真干练地推进工作，在完成工作的前提下，妥善地照顾到合作方的难处和诉求。谁会讨厌这样的合作伙伴呢？于是，谢墨白发现，这次合作和预想的并不一样。和林曦配合，其实也算得上是愉快的。
升级方案基本完成，双方对接的工作告一段落。后续明光科技要安排技术人员到国昌提供相应的服务。谢墨白定期了解进度即可，不再需要深度参与。
这天林曦抱着一沓文件，敲开了谢墨白的办公室房门，主动说：“小谢总，可否耽误您一些时间？我有点事情向您汇报。”一边细心地把文件放在桌子上摆好，随口解释道：“您的秘书正要给您送资料，就拜托我顺手捎带过来了。”
在国昌这样上下级关系分明的大集团中，这种事情绝不可能发生。而且另外一个原因是，大家都有比较敏感的责任意识。自己负责经手的工作，如非特别情况，并不会委托别人代为处理。否则万一出现错漏，便会存在责任不清。
但明光是一个新成立的公司，工作氛围相对也比较轻松，管理也没这么严格。所以谢墨白的秘书，在忙得昏头转向的时候，自然而然会想到请林曦帮忙转交材料。
林曦对于在别人的地盘上管教别人的员工没有兴趣，也
并未觉得这样的请求是一种冒犯，只是顺手的事情而已，于是很爽快的答应帮忙。
谢墨白眉头微簇，客气表示道谢。自己的秘书请林曦代为转交资料，这对林曦来说并不礼貌。
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